Este miércoles se discute en comisiones del Senado la reforma en busca de un dictamen sobre empresas de outsourcing, de las cuales se preparan cambios a Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social, y la Ley del Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores.
De acuerdo con el último documento de trabajo del Senado, para que una empresa pueda tener trabajadores por outsourcing, el contratista debe estar inscrito en el Registro Nacional de Empresas de Subcontratación.
Además, las empresas que entren en el registro deberán dar una fianza para garantizar que cumplan con sus obligaciones.
“Para la inscripción en el Registro Nacional de Empresas de Subcontratación, las empresas subcontratistas deberán garantizar el cumplimiento de las obligaciones patronales mediante la fianza, los medios o las formas que se establezcan en los Lineamientos de Operación del Registro Nacional de Empresas de Subcontratación”, añade el artículo 15D de la Ley Federal del Trabajo.
Además de que no podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo; deberá justificarse por su carácter especializado; no podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.
Estas modificaciones apuntan en el sentido de fortalecer los derechos laborales; por ejemplo, los cambios al artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo incluyen que los trabajadores subcontratados tengan condiciones “proporcionales” a los demás empleados.
