Cumplir años sigue siendo, para muchos, un obstáculo silencioso en la oficina. En la capital del país, el 25% de las personas asegura haber vivido algún tipo de discriminación laboral por su edad. El dato forma parte de la encuesta “Edadismo y andropausia en el entorno laboral”, presentada por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la CDMX (COPRED), junto con Sin Reglas Mx e Identa Consultores.
El estudio revela que 32% de los encuestados percibe el edadismo como un problema real en su centro de trabajo, una sensación que se intensifica entre mujeres de 40 a 49 años. Más de la mitad de quienes han enfrentado esta situación —58% de mujeres y 50% de hombres— reconoce afectaciones en su bienestar emocional y físico. La motivación y la productividad tampoco salen ilesas.
A la par, el informe pone sobre la mesa un tema del que poco se habla: la andropausia. Aunque tres de cada cuatro personas han escuchado el término, solo una minoría afirma comprenderlo a fondo. Entre hombres mayores de 45 años, 90% ha experimentado al menos un síntoma vinculado con cambios hormonales, pero apenas uno de cada cinco ha recibido apoyo en su entorno laboral.
La presidenta del COPRED, Geraldina González de la Vega, advirtió que persisten estereotipos que empujan a los hombres a minimizar estos procesos. En 12 años, el organismo ha abierto más de 2 mil expedientes por presunta discriminación, y la mayoría se concentra en el ámbito laboral.
Con una población donde casi 30% supera los 40 años, el cruce entre edadismo y exigencias de “salud perfecta” comienza a pesar. El reto no es solo hablar del tema, sino ajustar los espacios de trabajo a una realidad demográfica que ya es imposible ignorar.
